由於還有很多人尚未踏入職場，或是有人最近正在轉換跑道，以下便進入求職後第一個會遭遇到的課題「該怎麼找到適合自己的工作？」
首先，我不得不佩服人力銀行這種發明！讓求職者在短時間內依照各種需求找到適合的職缺內容。
一但自傳跟欲尋找的職務內容設定完成，選擇「工作速配」，系統便會每日將速配的職務寄到信箱中，到時只要選擇看順眼的職缺，按下「送出履歷」！對方主管就會收到你的履歷啦！
沒錯！照道理來說，應該是這麼的美好才是！
但，由於科技過於進步，於是相對的一份工作會有很多人搶，當你寄出履歷的同一秒鐘，或許還有許多求職者鍵盤一按，也送出了他的履歷。所以送出履歷後不代表對方就會打開履歷，當你遇到夢幻職缺，戰戰兢兢投出履歷，一顆心七上八下地懸念著是否能夠得到面試機會時！對方可能已經徵到適合的對象了，而你的履歷卻連開都沒被開過地在角落裡暗自悲鳴！面對這種十分有可能會發生的狀況，有以下兩種解決方式分享給大家：
1.極盡聳動的標題及問候語，讓主管就是忍不住想打開你的履歷，不打開就會被好奇心的小蟲子啃噬得痛苦不已！
2.直接打電話去向該公司的職缺負責人確認是否有收到你的履歷，落落大方表示你對這份職務有很大的興趣。
基本上，我只有使用過後者，前者尚待大家去開拓市場！我就曾因後者得到了一份公關公司的活動企劃面試加OFFER，這個留待日後談到那段故事的時候再跟大家詳述！
此外，我這次找工作時特別注意公司相關資訊，像是資本額、員工人數、產業類別等。
還記得第一次找工作時，由於想做的事情是企劃，自己又沒有相關的專業，所以打定主意要從小助理開始做起，只要人家願意給我學習的機會，不會覺得我把公司當作補習班，我都願意去做。不在乎薪資、不在乎職位、不懂公司的產業別，就這樣懷抱著無限熱情及謙遜的心態去求職。由於經濟不景氣，所以其實很多公司不希望徵完全沒工作經驗的新人來，因為得花時間培訓，又不一定適合，這樣一來一回之間會讓公司業務產生危機，所以說，第一次找工作，真的不要太期望能做到太專業的工作，除非你對工作上所需的能力均萬全具備，不然就是當個小海綿，乖乖聽話學習，這樣的心態會讓你在這一份可能很無趣的工作中，得到許多可貴的經驗！
好不容易當了小海綿一年多後，這一年來我學習到的可貴經驗就是，公司文化這種東西對於工作有多麼的重要！
於是，小海綿進階版再次找工作時，就特別注意公司相關資訊！
所謂的員工人數跟資本額，可以讓你大致了解這間公司的規模及是否賺錢。
所謂的產業類別，可以讓你大致了解這個產業未來發展是否有願景。
雞籠外的春天-My Life (5)